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22. November 2017

Versetzung – Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung

Der Zehnte Senat möchte die Auffassung vertreten, dass der Arbeitnehmer im Anwendungsbereich des § 106 GewO* eine unbillige Weisung des Arbeitgebers auch dann nicht befolgen muss, wenn keine dementsprechende rechtskräftige Entscheidung der Gerichte für Arbeitssachen vorliegt. Damit weicht der Senat von der Rechtsprechung des Fünften Senats (22. Februar 2012 – 5 AZR 249/11 – Rn. 24, BAGE 141, 34) ab.[Mehr …]

Kategorie: Arbeitsrecht Stichworte: Anwalt, Anweisung, Arbeitsrecht, Fachanwalt, Hohenecker Tietjen Gudat, Kündigung, Rechtsanwalt, Stuhr, Syke, unbillig, Versetzung, Weyhe

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